記者邱宜君／台北報導

你今天又抱病上班嗎？《新新聞》去年8到9月透過網路問卷調查300位雇主與管理階層、500位受雇者，了解職場對肌骨損傷者的友善程度。結果發現，忍痛上班者眾，越嚴重的疾病越隱忍，因為主管眼中只有產值，沒有員工健康，高達7成坦言會考慮解聘。

受訪者以資訊科技業與傳統製造業的上班族為主，53%受訪者有肩頸痛、24%下背痛、14%具其他關節肌肉功能障礙、10%僵直性脊椎炎，8%類風溼性關節炎。

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當主管得知員工有肌肉骨骼損傷時，有73%主管要重新評估員工適任性，如果不影響工作產值才會續聘，另有4%主管會直接開除員工；如果員工因病需請假，主管可接受的天數僅2到5天。員工只好拚命隱忍病情。

另一項針對病友所做調查發現，以壯年女性為主的類風濕性關節炎，患者天天疼痛，卻僅37%告知上司病情，多半是病情惡化需要就醫，才不得不說。

男性僵直性脊椎炎患者中，更僅15%願告知同事、9%願告知主管，36%就算不舒服也要強迫自己工作。

台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益表示，台灣雇主得知勞工生病並尋求職業病認定，通常就是解雇，而不是去除職場中危害健康的因素，以致於下一個受害者繼續出現，形成惡性循環。

政大勞工所教授劉梅君引英國調查指出，抱病出勤衍生更多傷病及費用，代價更大。光是心理疾病抱病出勤的生產力損失，每年就高達150億英鎊。建議政府至少應針對高風險職業作健康影響評估，要求雇主採取保護措施。衛福部及勞動部做職場健康促進時，不能只看戒菸、減肥績效，若是違反工時、休假、解聘等勞基法規範的企業，不但不該補助，反該處罰。

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