新光醫院宣布，11月起輪值三班護理人員全面加薪1680元，新進人員薪資調升每月4萬3680元。（資料照）

〔記者邱芷柔／台北報導〕護理「薪」酸被視為是人力短缺的關鍵問題，新光醫院今（27日）宣布祭出加薪搶人措施，11月起輪值三班護理人員全面加薪1680元，新進人員薪資調升每月4萬3680元，若加上相關獎金與津貼，年薪可望達70萬元，鼓勵留任也向領有執照的護理人員招手。

護理師是醫療體系不可或缺的角色，但少子化加劇招生困難，高風險、高壓力的工作型態，也讓真正投入第一線醫療職場的執業率不到6成。根據護理公會統計，今年1到5月，護理師執業人數從18萬7519人，降至18萬5901人，不少醫院出現關床潮，大型醫院平均關床8%至10%。

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新光醫院統計，該院今年截至9月，新進護理人力有74位、離職護理人力125人，到職者少、離職者多，始終無法補足需求。今年也做出病床降載決定，4月關閉60床，至9月關床數已增加至91床，其中16床為加護病床，若護理人力缺口持續惡化，恐危及民眾就醫安全與醫療品質。

新光醫院行政副院長洪子仁說，各界不斷向政府喊話要幫護理人員加薪，政府規劃明年實施夜班津貼補助等措施，新光醫院則率先調升護理人員薪資，希望拋磚引玉，改善護理人員待遇、優化執業環境。

新進人員薪資調升 每月4萬3680元

新光醫院11月起將實施輪值三班的護理人員，全面加薪1680元，新進人員薪資調升為每月4萬3680元，此外，配合已實施的各項獎勵措施，每半年再發放留任獎金、單位績效獎金、特殊單位津貼、到職第一個月核發簽約獎金7萬元，及提供4年免費住宿等福利措施，提高工作士氣。

洪子仁說，這波調薪每年約需增加1500萬元預算，院內4/5的護理人員都能受惠，明年也會跟進政府調薪4%，調升全職類的醫事人員薪資。

洪子仁也提到，護理人力薪資以公立醫院最優，而各醫療財團法人薪資其實差距不大，大家也會互相比較，他強調，在健保點值下降、經營困難的現況下，新光仍希望響應政府政策，鼓勵留任，也爭取護理人員回任，提高整體職業率，帶動善的循環。

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