中國搶台護理人員 8大醫事團體：保障健保點值助加薪

立法院今年以主決議方式要求衛福部應進行健保改革具體措施，在明年6月底前達到健保平均點值1點0.95元。（資料照）

〔記者林惠琴／台北報導〕中國福建省10月底公布最新政策措施，拋出漳州市5年內面向台灣護理人員每年提供240個崗位，並可根據在台灣獲得學歷情況及工作經驗享受獎補，大舉招手台灣護理人員，國內8大醫事團體今（7日）發出聲明，盼健保點值保障訴求能夠獲得政府及社會的支持，有助醫護加薪提升競爭力，避免人才流失，提供民眾良好就醫環境！

8大醫事團體聲明指出，兩岸之間因同文同種，過去一直有交流往來，現中國祭出優惠加薪等方式延攬台灣護理人員，未來恐致護理人員出走問題繼續擴大。

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聲明也提到，自去（2023）年來，醫界持續溝通，呼籲政府應帶頭增加健康投資，提高醫療機構管理韌性，儘速將健保總額支付制度從「支出上限制」轉為「支出目標制」，保障健保點值之合理性，短期目標至少0.95元，長期目標至1點1元，低於目標則由政府公務預算補足，協助醫界解決醫療經費。倘政府能實施總額目標制保障點值，醫護團體承諾優先為醫事人員加薪，才能盡快解決護理人力短缺的問題。

聲明也指出，全國急、重、難、罕病之病患皆湧入台北區醫院，造成健保點值偏低，除了點值稀釋問題，還有醫療從業人員長期低薪出走、新藥延遲進入台灣市場、醫學生不願意選擇急重難科等問題。

聲明並指出，醫療院所經營者除有萬物齊漲之龐大經營成本壓力外，還要面對外界質疑錢進醫院口袋，未對醫護加薪等，但依據台灣私立醫療院所協會抽樣調查101家會員醫院去年與今年調薪情形，任一年有調薪比例為100%，兩年同時皆調薪者，抽樣22家醫院有17家，代表77.3%醫院。

此外，在今年調薪比例分析中，調薪超過10%、調薪在7-10%各有3家、占比各為14%，調薪在4-6%有11家、占比50%，代表私立醫院近80%調薪比例在4%以上，優於公務人員調薪比例4%；在目前健保點值尚未被保障下，許多醫院已經陸續拿出誠意，為醫護人員加薪，積極留才。

聲明也指出，總統賴清德選前承諾提高健保點值，立法院也於上會期通過主決議提高明年第3季健保點值至少每點0.95元，為改善今年點值仍然偏低現象，且及時改善醫療環境，衛福部應妥善利用行政院今年撥補200億元預算結餘款項來保障民眾及維護醫事人員專業權益。

聲明呼籲，希望衛福部在不進行攤扣、目標性核刪及斷頭等前提之下，今年每季健保平均點值至少補足至去年一樣的目標，並逐步往明年第3季的目標每點0.95元邁進，以維護民眾就醫權益及全國醫事人員應有的保障。

聲明強調，醫護團體在此向政府提出呼籲，盼望今、明年的健保點值保障訴求能夠獲得政府及社會的支持，讓更多醫療機構有財務韌性將資源用於協助醫護加薪，讓台灣的醫護薪資水平較其他國家更具競爭力，避免人才流失，讓醫療機構得以永續經營，以提供民眾良好就醫環境！

8大醫事團體包含台灣醫院協會、台灣私立醫療院所協會、台灣醫務管理學會、台灣醫學中心協會、中華民國區域醫院協會、台灣社區醫院協會、中華民國醫師公會全聯會、中華民國護理師護士公會全聯會。

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