台灣社區醫院協會今天舉行記者會，呼籲三班值班都要有獎勵金、且不分醫院層級。（記者吳亮儀攝）

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夜班護理獎勵金被疑不公 社區醫院協會：不分醫院層級、全天班都要加

〔記者吳亮儀／台北報導〕衛福部上週公布三班護病比標準、並提出夜班（小夜、大夜）的輪值獎勵，意在減輕護理師負擔及留任誘因；但獎勵金措施卻遭護理界反彈，認為金額不應區分醫院層級，且白天班也該有。醫界認為，要留住護理師和好待遇的責任是醫院而不是政府，但前提是若健保總額成長率和點值都維持高水準，強化醫療經營韌性才是關鍵。

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衛福部編列「因應醫院護理人力需求，強化住院護理照護量能」專款項目40億元，優先用於強化住院夜班護理照護量能，其中27億元挹注於急性一般病床夜班護理人員，並依護理人員大夜、小夜排班班次發給獎勵金，小夜班每班獎勵400元到600元、大夜班每班獎勵600元1000元，依照醫院層級不同，醫學中心的護理師獎勵金最多，區域醫院次之，地區醫院最低。

社區醫院協會今天（30日）舉行記者會，認為不能只有夜班護理師有獎勵金，獎勵金也不該區分醫院層級，應該要對醫學中心、區域醫院和地區醫院三層級的醫院一視同仁，獎勵金都該一樣。

台灣醫院協會、台灣私立醫療院所協會、台灣醫務管理學會共3個醫界團體今天共同發表聲明，表達認同社區醫院協會為爭取護理人員執業權益訴求，也認為降低護病比，醫療機構勢必增加護理人員數及人事成本；如何招募到足夠護理人力，是醫界目前最大的挑戰。

台灣醫務管理學會理事長洪子仁表示，其實給予護理師們好的工作環境、好的待遇和獎勵，以及留任人才的責任都在醫院身上，而不是政府的責任，政府的獎勵金是一個階段性的措施，「但醫院要做到這點，取決於醫療產業的經營韌性，提高健保總額成長率到6%以上、保障健保點值0.95以上，醫界也能打造出幸福企業的職場環境」。

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