彰基醫學中心在總院長陳穆寬帶領下，投入1.8億元改善護理人員薪資福利。（圖由彰基提供）

〔記者湯世名／彰化報導〕好「薪」情！彰化基督教醫院營造護生、護理師與主管的友善護理職場，更從「薪情」出發，2024年年終獎金今天曝光，與近5年來年終獎金介於2.8個月~3.1個月（全薪）相去不遠，羨煞業界，此外，彰基因應護理人力荒，在友善工作環境和薪資福利方面都大幅提升，今年1至10月共有212位新進護理人員加入，新人試用期離職率從前年29.4%驟降至今年14.6%，不僅提高留任率，更讓彰基體系護理人力達到創院127年的新高，達到4077人。

彰基總院長陳穆寬指出，為了鼓勵新進護理師的加入與留任，院方在護生培育方面，提供1年13萬元就學獎學金，推出5000元的實習生回流獎金，提供最後一哩學生免費實習及最後一哩到職留任津貼每週最高6000元，並與學校合作1年12萬元的五專生展翅計畫。

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彰基總院長陳穆寬（中）勤走基層關心護理師的工作，聆聽護理人員的心聲。（圖由彰基提供）

在護理人員方面，彰基為了讓護理人員能夠平衡工作與生活，設計多元職務和彈性班別，提供更彈性的工作時間，鼓勵二次到職，貼近護理人員的需求。彰基也配合政府推動住院整合照護，實施輔助人員照護分級，與照護科系合作並引進外籍看護工減輕護理人員的工作負荷。同時，彰基投入大量智能化設備，提高護理師工作效率，設立不同額度的工作津貼，並提高留任獎金，擴大簽約對象，提高大小夜班費及假日上班津貼及提高能力進階津貼。彰基提供公費公假支持五專學歷的護理師進修，並在院內開設二技學分班，同時與學校合作，替未能取得護理師執照的人員舉辦國考衝刺班。

為了舒緩護理師工作壓力，彰基每月舉辦免費到電影院看電影；為新人特別成立護昕團契首辦153位試用期內新人參加兩天一夜的公費公假杉林溪減壓之旅，體驗放鬆與愉悅；院方定期給予員工迎新送舊/歲末聚餐費用；若員工不慎遇到詐騙，陳穆寬更指示提供無息還款減輕經濟壓力，讓員工安心上班。

陳穆寬表示，希望透過投注雙双「心/薪」情，全力感謝照顧辛勞的護理人員，鼓勵新進護理師加入及留任並提高護理師的工作滿意度，增強護理團隊的實力，以更好的醫療人力來照顧患者的健康。

彰基推動住院整合照護，透過護理分級，減輕護理師工作負荷。（圖由彰基提供）

COVID-19疫情期間，急診護理師著防護裝備下的工作身影。（圖由彰基提供）

彰基護昕團契新進護理人員杉林溪之旅，營造愛的關懷活動。（圖由彰基提供）

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