中華民國護理師護士公會全國聯合發聲明，政府應優先補助醫院護理人員薪資每人每月1萬元，為期至少2年，帶頭加大力道。圖為日前醫療勞權大遊行。（資料照）

〔記者邱芷柔／台北報導〕為紓緩護理人力短缺問題，醫療院所除了既有的調薪措施，部分醫院也針對護理人員加碼獎勵提升留任率，中華民國護理師護士公會全國聯合今天（27日）發聲明說，對醫院釋出善意表示感謝，但政府應優先補助醫院護理人員薪資每人每月1萬元，為期至少2年，帶頭加大力道。

新光醫院今宣布11月起要幫輪值三班的護理人員加薪1680元、新進人員月薪調升為4萬3680元。除了新光，也有多家醫院已陸續調薪，或研議調薪中。

請繼續往下閱讀...

林口長庚醫院院長陳建宗說，長庚每年都有固定的調薪機制，今年8月也針對新進護理人員底薪調升，除了看到護理人員辛苦，也因應政府基本工資調整政策。不過他也坦言，雖然林口長庚護理人員留任相對穩定，但近年受畢業生減少影響，確實招募新血不像以前那麼容易。

亞東醫院指出，去年已完成全院調薪，今年9月更依一線照護病人的屬性，按病房別加薪，金額最高可達1500元。 除了政府研議發放護理師小夜與大夜津貼外，亞東醫院也研擬白班津貼，預計屆時同步發放，明年起也將提高病房護理師留任獎金。

台北醫學大學附設醫院說，去年中旬已全面調高護理人員年資津貼，全院病房護理人員根據年資，每人每月加薪1500元以上，另配合公職調薪政策，等事會也通過明年起全面調升員工薪資4％，關於政府明年針對夜班護理人員提出津貼補助政策，醫院也已展開相關規劃。

振興醫院院長魏崢也說，該院今年6月全體護理師加薪3000元，明年全院人員也將加薪10％。另台安、國泰等醫院也有規劃明年調薪，馬偕則在研議中。

護理師護士公會全國聯合會理事長紀淑靜指出，會有人領了年終獎金後就想離開，年底到了，醫院的獎勵措施，對留任護理師、吸引新人投入，多少有幫助，全聯會也肯定醫院釋出善意，但部分醫院受限經營成本，調升幅度有限，政府應帶頭加大力道。

紀淑靜說，全台住宿式長照機構照服員人力缺口有2千人，衛福部研擬對長照科系畢業生提供受訓後加薪，每人每月5千元、為期4年，最快明年就能拿到，然而目前護理人力缺口約有1.2萬人，到明年可能攀升到2.4萬人，政府應讓應屆畢業護理師年薪至少達70萬元（不含夜班費），資深人員按比例調整，並由政府編列預算優先補助醫院護理人員薪資，每人每月1萬元直接撥入個人帳戶鼓勵留任，為期至少2年。

☆健康新聞不漏接，按讚追蹤粉絲頁。
☆更多重要醫藥新聞訊息，請上自由健康網。

不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎　 點我下載APP　 按我看活動辦法