中華民國護理師護士公會全國聯合會針對「補助護理師夜班費」政策進行問卷調查，結果有56.9%的受訪者認為，該政策難以有效補足護理人力。 （記者邱芷柔攝）

〔記者邱芷柔／台北報導〕國內護理人力荒難解，護理人員認為「薪」情差是關鍵，衛福部日前提出12項「護理人力政策整備計畫」盼提升護理人員勞動環境，中華民國護理師護士公會全國聯合會針對其中引發熱議的「補助護理師夜班費」進行問卷調查，結果有56.9%的受訪者認為，該政策難以有效補足護理人力。

護理師護士公會全聯會蒐集不同層級與年資的一線護理師意見，針對「補助護理師夜班費」政策進行調查，今（19日）召開記者會公布結果，常務理事蕭淑代說明，在2萬5519份有效問卷中，有51.7％受訪者認為該政策對護理師留任有幫助，近半數認為沒幫助或不太確定是否有幫助，且僅有26.6%認為有助於吸引離職護理師回流，並有56.9%不同意、22.8%不確定可有效補足護理人力。

請繼續往下閱讀...

護理師護士公會全國聯合會針對「補助護理師夜班費」政策進行問卷調查，結果有56.9%的受訪者認為，該政策難以有效補足護理人力。 （記者邱芷柔攝）

政策美意不彰 引同事間不公平感

蕭淑代說，調查也顯示該政策可能引發同事間的不公平感、排班困難及工作負荷和獎勵分配不均問題。而在工會提出的9項建言中，多數受訪者認為「三班護病比入法」、「全面補助醫院護理師薪資每人每月1萬元」是當務之急。

全聯會理事長紀淑靜指出，武漢肺炎（新型冠狀病毒病，COVID-19）疫情期間，護理人員處於高工時、高壓的工作環境，疫情後「新人逃、老鳥退」，去年護理人員離職率達11.79%，空缺率攀升到6.53%，雙雙創下10年來新高，推算護理人力缺額高達1.2萬人，若以人力最缺乏的醫院端來看，今年至10月僅新增166人，也是近10年來新低。

護理師護士公會全聯會進行「補助護理師夜班費」政策問卷調查，受訪者對於該政策是否有助於在職護理師留任意見分歧，且多數認為對於吸引離職護理師回流幫助有限。（記者邱芷柔攝）

全聯會副理事長林綉珠強調，三班護理工作都有其負荷與壓力，政策不應有區別，全聯會肯定政府機關體貼護理人員上夜班的辛苦，不是反對夜班費，而是希望補助能更全面，建議可參考先進國家作法，由政府編列公務預算全面補助醫院護理人員薪。

全聯會提9訴求 速推動三班護病比

全聯會也重申改善護理職場環境9大訴求，包括：

一、由政府編列預算優先補助醫院護理人員薪資，每人每月10,000元直接撥入個人帳戶鼓勵留任，為期至少二年。

二、開放男性護理師在醫院服替代役，留職留薪，避免因服役中斷執業

三、對於未取得執照的實習護士執業年限，由現行的15個月延長為3年。

四、鼓勵學生就讀護理科系，減免學生學費及提供就業的獎金。

五、鼓勵醫療機構提升護理人員薪資待遇，建請衛福部每年調查並公告不同醫院層級、地區及不同年資別之護理人員平均年薪，讓醫院可以參考。

六、短期降低全日平均護病比，並盡速研擬推動三班護病比。

七、因應現行激增的休假天數，修訂醫院評鑑基準的護理人力配置標準。

八、擴大「全民健康保險住院整合照護服務試辦計畫」經費，讓更多醫院參與增聘輔助人力協助病人照護。

九、保障醫院住院護理費及居家護理訪視費點值為1點1元；每年依據總額成長率調升健保住院護理費及居家護理費；並新增護理照護服務支付項目。

中華民國護理師護士公會全國聯合會召開記者會，重申改善護理職場環境9大訴求。（記者邱芷柔攝）

☆健康新聞不漏接，按讚追蹤粉絲頁。
☆更多重要醫藥新聞訊息，請上自由健康網。

不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎　 點我下載APP　 按我看活動辦法