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健康網》打造友善育嬰職場 新國民醫院員工生育率高達89.5
新國民醫院提供「醫護愛說客‧Hakka笑呵呵」之實用客語研習班的課程。（新國民醫院提供）
〔健康頻道／綜合報導〕台灣去年（2022年）生育率僅0.87，而任職醫院的護理師因工作繁忙，也有「晚婚晚孕」的趨勢；不過，臺北醫學大學新國民醫院，因為持續營造友善育嬰職場，給予懷孕護理師各項工作保障和福利，讓該院員工的生育率高達89.5。
新國民醫院指出，新國民醫院於2021、2022年皆榮獲幸福企業銀獎，今年也再次榮獲幸福企業銀獎。連續獲得佳績秘訣，就在於該院對職員的工作環境，致力營造如同溫暖的家。
新國民人資謝宜珊表示，新國民視同仁為家人，設置心理諮商服務，建立心理輔導機制；定期舉辦健康促進活動、電影欣賞、國內外員工旅遊等多項福利措施。今年舉辦的國內員工旅行、電影欣賞更邀請育嬰留職的職員和其家屬一同參與。而為倡導以運動增強身心健康，院長許永和也帶領醫護人員參與「臺北醫學大學暨附屬醫院聯合運動大會」，讓新國民全院透過競賽更加具有凝聚力。
新國民醫院舉辦國內員工旅行、電影欣賞更邀請育嬰留職的職員和其家屬一同參與。
。（新國民醫院提供）
另外，由於桃園市具有大約90.5萬的客家民眾，為了讓忙於工作，但對客語有興趣的院內同仁有更深入的學習管道，新國民醫院也提供「醫護愛說客‧Hakka笑呵呵」之實用客語研習班的課程，同時協助安排相關團體考照事宜。
新國民醫院強調，未來除了持續延續發揚臺北醫學大學精神，落實大學醫療水準至都會與城鄉地區，提供完善醫療服務並深耕社區，更會努力以人才為重，鞏固員工身心靈健康，打造樂活職場。
新國民醫院院長許永和，帶領醫護人員參與北醫附屬醫院聯合運動大會。
（新國民醫院提供）
新國民醫院舉辦國內員工旅行、電影欣賞更邀請育嬰留職的職員和其家屬一同參與。
。（新國民醫院提供）
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