護師工會理事長陳玉鳳，認為成大醫院在林光宇事件後應公開提出感善職場環境的具體內容，不應該用「續關懷同仁心理健康，為建構友善的工作職場環境努力」帶過。（資料照）

〔記者王捷／台南報導〕成大醫院心臟血管外科體外循環技師林光宇，不滿遭到職場霸凌，持刀刺陳姓女組長7刀，最高法院12日駁回林光宇上訴，維持2審原判依殺人未遂罪判2年10月，成醫也簡短聲明，表示會維護友善醫療環境，護師工會理事長陳玉鳳表示，在疫情期間頻喊挺醫護的時刻，她看了格外心寒，成醫應提出具體預防措施，避免下個林光宇出現。

陳玉鳳說，在林光宇案定讞後，成醫避談霸凌問題、二審也採霸凌證據，白色巨塔外人進不去、裡面的資訊無法出來，護理師遭壓榨卻沒有足夠的知識能向外求援，看到官方制式的回應，這樣沒有醫護人員願意站出來揭開霸凌問題，只會繼續吞任直到爆發下個林光宇事件。

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陳玉鳳認為，此時成醫更應該具體提出該如何打造友善的工作環境，事實上遭受任何勞工遭受職場霸凌，都是有法可管。

首先，勞動檢查法32條規定，事業單位應該在明顯處公告，提供勞工企業內、企業外的申訴管道，並且詳述申述的範圍、程序與申訴書的格式，這點陳玉鳳認為非常重要。

另外，以林光宇遭到霸凌案的狀況，符合職業安全衛生法第6條第二項三與四款，該條法令是規定雇主必須要注意員工的安全衛生措施，第三款是規定，雇主應該預防員工執行職務時，因他人行為遭受身體或精神不法侵害，而第四款則是要有具體的作為保護勞工身心健康。

根據職業安全衛生法第6條第二項，如果事業單位、雇主，未依該調提出預防措施，且限期未改善，甚至是主管漠視霸凌案發生，最高可處15萬元罰鍰。

陳玉鳳說，成醫漠視職場霸凌，在前年遭到監察院糾正，面對大醫院的漠視，建議護理人員可以做4個步驟，第一是對不友善的要求拒絕、第二是如果受到精神上的傷害，一定要就醫，除了是改善狀況外，也是為了留下證據；第三點不管向院內還是院外，一定要提出申訴，最後則是要加入全國性的工會作為依靠，譴責惡質白色巨塔。

成大醫院公開發出的新聞稿。（記者王捷翻攝）

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