為改善護理師荒！ 台中慈濟醫院推「護理人員準時下班」與「病房中繼站」專案。（慈濟提供）

〔記者歐素美／台中報導〕新冠疫情後全國出現護理荒，應屆護理畢業生是各醫院不可或缺的新血。台中慈濟醫院以創新方案、優厚薪資與人文地理俱佳環境，以看得見的改變、拿得到的收入、有感受的氛圍，一步一腳印提升留任率，擴大招收率，去年成功吸引眾多護理畢業生進入職場安心築夢，護理人員招募人數獲全國第4名。

陳筠竹去年畢業於金門大學，選擇到台中慈濟醫院病房團隊服務，他表示，工作滿一年，預估本薪加上夜班津貼、包班費、留任獎勵金與政府補助津貼，能拿到近百萬年薪。因中部天氣宜人，加上收入穩定，計畫未來購屋定居台中。

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23歲的韓方熒，去年進入台中慈濟醫院急診室工作，他表示，進入職場前，曾比較不同醫院，發現台中慈濟醫院簽約補助更高、休假更多，加上家住台中慈濟醫院附近，選擇到台中慈濟醫院急診室工作，學長姊指導及慈濟志工的無私奉獻，讓他工作時感受到滿滿的正能量。

台中慈濟醫院副院長莊淑婷指出，該院去年度護理人員招募人數達全國第4名，去年並推動全國首創的「護理人員準時下班」與「病房中繼站」專案，「病房中繼站」在病人完成住院基本評估後，能確認醫囑完成入院護理評估、抽血、檢查等各種項目，減輕病房護理人員工作負擔，讓護理人員準時下班，降低延遲下班比率，工作還能顧及家庭，獲得75%護理人員認同，5級分滿意度高達4.25分，留任簽約率更達89.3%。

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