新光醫院年終獎金有3到3.75個月。（資料照）

〔記者林惠琴、邱芷柔／台北報導〕近年醫療人員職場受到關注，下一任總統當選人賴清德也將提升醫療人員待遇與環境列為重要政見。新光醫院今年響應政府調薪政策，2月起調升全體員工薪資3%至5.5%，馬偕醫院1月起也全面調薪4.5%；各醫院年終獎金最高可達4個多月，並加發特別獎金。

馬偕醫院年度加發獎金包括去年12月隨薪資發放聖誕獎金3千元、特別獎勵金4萬5千元，且今年1月起全體員工全面調薪4.5%，年終獎金1個月、春節特別獎金2萬8千元及職員獎金1萬3千元，併入1月薪資提早發放。

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振興醫院年終獎金平均3個月，最多4個多月，另有特別獎金3個月，會分批發放。

台大醫院、三軍總醫院、台北榮總比照公務人員辦理，年終獎金至少1.5個月。

長庚醫院年終獎金向來堪稱醫院之最，像是去年發放5個月再加上2萬元疫情獎勵金紅包。院方表示，明天開會討論後才會公布。

新光醫院副院長洪子仁指出，疫情後，醫院各職類人員流動率極高，去年祭出加薪等多項福利措施，今年響應政府調薪政策，2月起調升全體員工薪資，依同仁工作考核調薪3%至5.5%，平均調薪4.6%，年終則有3到3.75個月，今年另加發3千元特別獎勵金，藉此優化醫事人員的工作環境。

洪子仁指出，該院去年11月率先實施輪值三班護理人員全面加薪1680元，並配合多項獎勵措施，如到職第一個月核發簽約獎金7萬元、提供4年免費住宿等福利措施及12月實施「幸福企業育嬰補助方案」，符合育嬰補助條件審核通過即可領取每月1萬元，最高核發18個月共18萬元補助，迄今已有64位同仁申請。

洪子仁指出，經統計，去年12月護理人員離職人數較10月降低41.7%，病床降載9月關床數91床，截至12月31日關床數已降低至74床。

洪子仁強調，醫療支出是投資而不是成本的看法，已是社會主流民意，在醫療機構衡量財務狀況為全體員工加薪的同時，也期盼政府能將每年健保總額成長率達到6％以上，總額點值每點低於0.95元就應啟動補償機制，才能讓醫療機構收入具可預測性，全面性提高醫療機構經營韌性，確保有能力替醫事人員加薪，讓病床全開、新藥新科技亦能加速引進。

洪子仁提到，新光醫院努力打造幸福企業職場環境受到各界肯定，榮獲2023幸福企業「生技醫療類-金獎」。同時連續2年榮獲「台灣百大永續典範企業獎」及永續報告書最高榮譽「白金獎」，更是醫院類別中唯一獲得百大永續典範企業獎。

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