台灣護理學會舉辦「後疫情時代的護理專業發展：為下一個公共衛生挑戰做準備」國際研討會 。 （記者邱芷柔攝）

〔記者邱芷柔／台北報導〕衛福部長薛瑞元今（14日）天出席台灣護理學會國際研討會，面對護理人力荒，他表示，衛福部提出12項「護理人力政策整備計畫」，多管齊下來「開源節流」，未來除了薪資調整、改善執業環境，也要建立臨床教師制度，老手牽新手來提升護理人員留任意願。

受武漢肺炎（新型冠狀病毒病，COVID-19）疫情衝擊，護理人力短缺情形加劇，衛福部統計，領證護理人員約有31萬人，而執業人數統計至今年10月11日僅有18萬8879人、約6成。

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台灣護理學會舉辦「後疫情時代的護理專業發展：為下一個公共衛生挑戰做準備」國際研討會，今起連續2天，將從健康照護體系、人力短缺、教育、急難救護等面向，討論疫情後理想的護理未來。

薛瑞元致詞時先向護理人員致敬，他表示，台灣在社會損害最小情況下，度過武肺疫情肆虐，這樣的成果也獲得世界肯定，而護理人員站在第一線，是功不可沒的重要角色。

薛也坦言，疫情後護理人力，包括考照率、職業率都呈下降趨勢，去年較歷年約減少2千人，今年雖有回升，但針對護理人力問題仍須綢繆對策。行政院會9月28日通過訂定三班護病比、醫院護理人員夜班費獎勵等12項策略計畫，希望透過短、中、長期策略，逐步改善護理人員職業環境。

薛瑞元指出，除了薪資調整，也要降低護理人員的工作負荷，讓護理人員能更專注於本職、核心的工作。此外，新進人員在沒有奧援下，往往3個月就離職，甚至一去不回頭，因此要建立老手牽新手的臨床教師制度，帶領新人適應工作，同時增進退休或離職者回任意願。

台灣護理學會理事長陳靜敏也提到，武肺疫情不僅影響身心健康，學校、臨床護理教學等也都受到衝擊，後疫情時代，應讓台灣護理專業角色功能更具備韌性，且能永續發展，這也是迎接下一個在地化或全球化公共衛生挑戰時最重要的課題。

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