弘道調查發現有近7成照服員可能會因「工作負荷過高產生了身體問題」而想離職。（弘道提供）

〔記者蘇金鳳／台中報導〕長照人力嚴重不足，弘道老人福利基金會透過第一線服務的實際觀察，即使調整薪資、提升照服員工作價值感之下，長照人員的流動率、離職率仍居高不下，其「隱形殺手」就是職場安全未被充份重視，以弘道2019年針對211位照服員進行的調查，有近7成照服員可能會因「工作負荷過高產生了身體問題」而想離職。

根據勞動及職業安全衛生研究所在2017到2018年進行的調整，發現照服員主要以女性為主，年齡層多在 45~54 歲，實際工作以8小時者居多；而以弘道200多名照服員來看，45歲以上也佔了55%，在年齡普遍偏高下，體能逐漸衰退是可預期的，可能會出現的健康問題。

請繼續往下閱讀...

弘道老人基金會表示，照顧服務員的工作特質需長時間站立、走路及負重，還需經常協助個案移位，讓身體處於疲弱、慢性發炎狀態。

弘道在2019年曾針對211位照服員進行調查，結果有高達60%的照顧服務員在過去半年中，曾因為工作導致肌肉骨骼傷害、63%認為「身體問題」是目前最想獲得改善的困境、57%因為「職業傷害」導致對照顧工作產生無力感、69%覺得造成可能離職的因素是：「工作負荷過高產生了身體問題」。

已投入弘道居家服務工作長達12年的照顧服務員的鍾瑩表示，工作中帶來的各種傷害包括，閃到腰、手腕扭傷、手肘疼痛等，對照服員來說幾乎是普遍存在的困擾，所以，當身體調養到比較好的狀態後，她決定開始跑步，一方面可以提供自己的體能，另一方面也能紓解工作上帶來的壓力。

為此，弘道從2019年開始，針對中高齡照服員的職場安全進行「內外兼備」的規劃，從外在工具和內在身體素質來提升照服員職業安全

弘道基金會執行秘書林博樺表示，台灣邁向超高齡社會的時間已從原本的2026年，往前推前一年至2025年，再次提醒所有國人，一個「老得更快」的社會，就在眼前，如何推動更有效能的高齡服務可說已迫在眉睫。

弘道調查發現有近7成照服員可能會因「工作負荷過高產生了身體問題」而想離職。（弘道提供）

☆健康新聞不漏接，按讚追蹤粉絲頁。
☆更多重要醫藥新聞訊息，請上自由健康網。

不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎　 點我下載APP　 按我看活動辦法