台中光田醫院全院不同職類加薪獎勵，首開中部區域級醫院先河，針對急性病房護理人員調薪幅度達8%至18%。 （記者張軒哲攝）

〔記者張軒哲／台中報導〕衛福部近日公布各層級醫院三班護病比標準，並提供40億專款強化護理照護能量，進而鼓勵更多護理人員留任，原本3/1實施的獎勵措施，也提早今年1/1上路。有鑑於近年來護理人力短缺，各層級醫院紛紛祭出薪資福利，加入搶人的行列。台中光田醫院也祭出全院不同職類加薪獎勵，首開中部區域級醫院先河，尤其針對急性病房護理人員調薪幅度達8％至18％。

光田醫院總院長王乃弘表示，光田是全國歷史最悠久的非集團私人醫院，由於近三年來疫情之故，許多抗疫的工作都由院內的護理同仁一肩扛起，非常辛苦，為了感謝這些同仁對醫院的付出，院方這幾年一直都有調薪，而今年起考量經濟通膨的因素，更大手筆調薪，尤其一般急性病房護理人員調薪幅度最高可達18％，其他各職類亦有不同比例的調薪規劃，加薪除了獎勵在院的護理同仁外，也希望能招募新進護理同仁加入醫療團隊，廣納人才，提升醫院的競爭力。

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光田醫院護理部主任于素珍認為，近幾年護理人力短缺，雖然因此產生不少危機，卻促使各界開始重視提升護理人員工作條件，甚至也讓醫院思考如何提高護理人力的效能管理，進一步減輕工作負擔，帶來的效應是正向的。她表示目前醫院推動智慧轉型，自行開發的ChatGPT輔助生成護理紀錄系統，即希望運用科技來降低護理人員每天有35％花在文件上的時間，讓護理人員將更多時間用於護理專業及病人照護上，減少工作負荷。

王乃弘提到，光田向上院區即將落成，新院區也規劃了包括員工休閒運動中心、托嬰中心、汽機車停車場、員工休息室、美食街等，加上現有的員工宿舍，相信可成為更友善、更幸福的職場，也期盼優質的工作條件，能吸引更多在地優秀青年返鄉服務，共同為海線民眾提供優質的醫療服務。

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