台灣基進台北黨部與全國醫師醫療產業工會今（21）日召開「醫師勞權無法可管，醫師『被離職』再添一樁」記者會，左起為台灣基進台北黨部主委吳欣岱、前亞東醫院皮膚科醫師王姿予、台北市醫師職業工會祕書長陳亮甫。（記者楊丞彧攝）

〔記者楊丞彧／台北報導〕我國主治醫師因缺乏勞基法及醫療法保障其勞動權益，造成「被離職」事件頻傳，也影響病患就醫權益。台灣基進黨台北市黨部主委、全國醫師醫療產業工會理事長吳欣岱今（21）日呼籲，衛生福利部、立法院等相關單位，應儘速推動醫療法修法，保障主治醫師權益。本身也是醫師的台北市醫師職業工會祕書長陳亮甫也喊話，要衛福部不要再龜縮。

台灣基進台北黨部與全國醫師醫療產業工會今（21）日召開「醫師勞權無法可管，醫師『被離職』再添一樁」記者會。吳欣岱表示，住院醫師現已適用勞基法規定，臨床研究醫師亦被衛福部保障，在醫院簽訂勞動契約約滿前至少30天要通知是否續聘。然而，身為醫院住院、門診主力的主治醫師，至今卻仍是「勞權孤兒」，不受任何相關法條保障，需要社會各界共同關心。

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吳欣岱說明，許多主治醫師遭醫院惡意不續聘，醫院可未經預告且毫無理由地不續聘主治醫師，或逼主治醫師離職，這不僅踐踏主治醫師之勞動權益，也犧牲病患的健康權及住院醫師的學習權。而主治醫師若長期在缺乏法規保障情況下，動輒被威脅丟工作，也可能變相壓迫到醫師在專業上的自主權。因此，她呼籲衛福部、立法院儘速推動醫療法修法，納入勞動專章，保障主治醫師權益，也守護民眾健康權。

前亞東醫院皮膚科醫師王姿予表示，院方明知皮膚科主治醫師人數不足，去年5月下旬發給下年度聘書，但只有她沒收到。當時她是皮膚科主任，在默默等待一個月後，去年6月30日院方仍不發聘書，她被迫狼狽離職。

王姿予也指，她個人去留事小，但亞東醫院現在因專任主治醫師師資不足，被衛福部撤銷皮膚科專科醫師訓練醫院資格，導致住院醫師無法在師資充足的情況下獲得訓練。她質疑院方，這是一間醫學中心級教學醫院應有的做法嗎？

陳亮甫表示，主治醫師勞權保障既不充分、也不平等，造成「無成本解僱」案例連連，也使主治醫師淪為勞資權力上的絕對弱勢。過去醫師常被認為是高度自主、收入豐厚，不需要特別的法律來保障工作權益。但現今醫療體系的人力問題惡化，加上大型醫院採取營利導向的管制，醫師往往難以與院方平等協商，衍生不平等待遇，也可能影響到病患權益。

陳亮甫批評，當主治醫師要求勞權保障時，衛福部卻又以「勞基法工時限制嚴格，病患可能無人可開刀」宣傳，製造醫病之間對立與矛盾。工會也想過，因為各科間工作型態差異很大，就算不納入勞基法，也應透過修訂醫療法勞動專章之方式予以保障。然而，衛福部始終不願認真討論，無視於法規有漏洞，讓受害者不斷出現。

陳亮甫直言，醫師納入勞基法保障是總統蔡英文第一任的競選承諾，迄今仍未兌現，這樣在明年選舉時，要如何說服人民執政黨值得信賴？因此，他呼籲衛福部「別再龜縮」。他建請衛福部及健保署，徹查亞東醫院不當行為，並對相關人員究責。

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