記者魏怡嘉／台北報導

「除了白天班、小夜班及大夜班之外，護士還有on call班，醫院呼叫30分鐘內要回到醫院，當時我懷孕5個月，每每接到醫院的傳呼時，挺著肚子騎機車，我總是跟肚子裡的孩子說，寶寶扶好，我們又要出發了，就這樣在滿是捷運施工的信義路上奔馳著～ 」邱護士說，後來因為孩子晚上總是看不到媽媽，加上工時長、薪水少，邱護士最後決定離開護士這個職場。

中華民國護理師護士公會全聯會秘書長呂月榮表示，國內領有護士執照的有23萬多人，但仍在執業的僅13萬多人，占領證人數不到6成，其實護士或護理師只有一個心願，就是準時下班及合理的待遇，但這麼簡單的要求，卻是那麼的遙不可及。

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呂月榮指出，國內的護士白天班1個人要照顧8~13個病患，小夜班則是1個人照顧10~20個病患，大夜班更慘，1個人要照顧20~30個病患，不僅如此，還時常超時工作，每個護士1天工作超過10個小時是常有的事，而為了要規避勞工局檢查，醫院還要求護士先打卡再回崗位做事，刷完卡後，往往又要工作3、4個小時才能下班。

根據全聯會統計，目前國內護士尚缺7000多人，為解決護士荒及改善工作環境，健保自民國98年起至100年，共編16億專款用在護士身上，今年更再編20億，不過根據全聯會瞭解，過去的16億，僅30%~80%用到護士身上，其中又以公立醫院護士最分不到，因為審計法規定，這筆收入被視為醫療收入，需要用在醫護人員身上，非僅護士而已。

衛生署長邱文達表示，自100年起，健保局已加強監控專款專用的流向，以確保專款全數用在護士身上，而今年的20億，其中7.5億用在新增護理人員身上、12億用於通過醫院評鑑的住院護理費加成，另0.5億則用於提升品質指標。

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