〔記者陳政宇／台北報導〕疫後醫院評鑑重啟，醫策會與衛福部日前公告評鑑基準，移除規範醫院對「懷孕醫師母性保護」的條文，民進黨立委范雲、陳靜敏今（10）日偕同醫師工會召開「評鑑修惡失保障，醫師不敢生小孩」記者會，痛批醫院評鑑大開性別平等倒車、罔顧醫師孕產權益，要求相關保障直接寫入法規，不能只停留在評鑑層級。
范雲指出，她已提出「醫療法部分條文修正草案」，納入醫師勞權專章，其中包含夜間工作的母性保護，期望從制度面改善，完整保障醫師勞動權益。
范雲指出，衛福部表示因應《勞基法》第49條禁止女性夜間工作的條文被宣告違憲、因而於評鑑條文中直接刪除相關內容；但她提醒，勞動部於大法官釋憲後即正式澄清，第49條第5項「禁止妊娠或哺乳期間之女工於夜間工作」的母性保護規定仍然有效，勞動部也已提出修正草案。
聯合國《消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）》第4條及第11條皆提到，締約國應提供母性保護措施，並在工作方面享有健康、安全、生育機能之保障；而國際勞工組織（ILO）在2000年所發布之「母性保護公約」（C183），也要求會員國應針對女性生產及產後，提供相關就業保障。
范雲說，她已正式提出醫療法修正草案、納入醫師勞權專章，更包含夜間工作的母性保護，期望從制度面改善、完整保障醫師勞動權益。
陳靜敏認為，只有充分的溝通才有完善的政策，並且將評鑑的美意讓醫界有感，這次評鑑條文一出，相信必定造成醫界不少譁然；呼籲衛福部及醫策會，不管是現在所面臨的醫院評鑑制度條文或疾病認證等，都應該有更充分的溝通及討論。
台北市醫師職業工會代表李醫師指出，雖然大多數醫師未納勞基法，但過去在所有醫院的評鑑條文裡，為了減輕懷孕醫師的工作負荷有額外規範，包括比照《勞基法》第49條「不得於午後十時至翌晨六時之時間內工作」，以及第51條「如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資」，然而今年公告條文卻將前者刪除，勢必導致勞動條件惡化，對育齡女醫師的權益有不良影響。
婦女新知基金會秘書長覃玉蓉則表示，台灣本來就是個工時極高的國家，竟還允許任何一個職業無毫無限制地夜間輪班工作，連懷孕醫師夜間工作的限制，這種夜間工作規範裡最基本的權益保障，都放在管制效力極低的醫院評鑑一個小小項目裡，今天還把這一個小小的項目刪掉，讓醫師難以生育照顧下一代，台灣毫無疑問會繼續穩坐全球生育率最低前三名。