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彰基7月加薪推不同工不同酬 內外科年薪直衝268萬元
彰基開出「保證晉升」的承諾，優秀住院醫師在彰基取得專科醫師執照後，總院與8家分院提供主治醫師職缺，讓年輕醫師看得到未來。（彰基提供）
〔記者張聰秋／彰化報導〕今年全國內科住院醫師招收率僅61％，創下歷史新低，為了打破年輕醫師「選輕症、避重症」的趨勢，醫學中心彰化基督教醫學中心拋出震撼彈，宣布自7月1日起全面為住院醫師加薪，並強化「不同工不同酬」制度，薪質調整後，責任最重、工時長的外科住院醫師年薪直衝268萬元，與年薪墊底的皮膚科121萬元科相比，高低差距高達147萬元，就是要讓住院醫師的收入和他的辛勞度畫上等號。
彰基總院7月1日啟動「不同工不同酬」的調薪制度，調薪後外科、內科、婦產科、兒科第4年住院醫師平均年薪分別為268萬、254萬、227萬、208萬，皮膚科年薪全院最低為121萬元。總院長陳穆寬指出，薪資提升不只是數字上的調整，更代表對醫師專業能力、臨床責任及辛勞付出的實質肯定。
彰基總院長陳穆寬上任9年來用最實際的制度展現留人決心，「不同工不同酬」調薪，希望吸引更多優秀年輕醫師加入彰基這個大家庭。（彰基提供）
除了誘人的薪資，彰基開出「保證晉升」的承諾，優秀住院醫師在彰基取得專科醫師執照後，總院與8家分院提供主治醫師職缺，讓年輕醫師看得到未來。
人力資源處處長江季蓉表示，年輕住院醫師選擇科別時會認真考量值班負荷、薪資待遇、學習品質、生活平衡，以及未來是不是可以佔到主治醫師的缺，特別是在內科、外科、婦產科、耳鼻喉暨頭頸外科等因工作強度高、責任重、壓力大，住院醫師招募亦面臨挑戰，因此陳穆寬上任9年來用最實際的制度展現留人決心，這次調薪也是吸引更多優秀年輕醫師加入彰基這個大家庭。
彰基同時投入重資自行開發AI輔助電子病歷系統，減少住院醫師的文書負擔，透過資訊科技與醫療流程整合，讓住院醫師能將更多時間投入病人照護、醫學教學與臨床研究。
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