〔記者林惠琴／台北報導〕台北市醫師職業工會接獲投訴，馬偕紀念醫院要求所有院內住院醫師接受「ACLS」（成人高級心臟救命術）訓練，但受訓期間未給公假，必須請「特休」。對此，馬偕醫院回應，該院ACLS執照訓練均為公假公費，但針對不分科PGY醫師到職時已提供遠優於勞基法規定的特休，此次事件造成誤解，會再進行內部討論。
台北市醫師職業工會秘書長陳亮甫表示，急救訓練對臨床工作非常重要，醫院評鑑也規定醫師須接受訓練，台大醫院、台北榮總等醫學中心皆給予住院醫師公假或補休，且已行之有年。然而，台北市最大的私立醫院馬偕醫院，竟一再知法犯法，侵害員工權益，相當匪夷所思。
台北市醫師職業工會指出，住院醫師適用勞基法，清楚規定員工特休不須經過雇主同意，可以自行排定。除非遭遇天災事變或緊急事件，否則醫院沒有權力干涉。然而必修的急救課程須列為工作時數，在6年前住院醫師納入勞基法時，政府單位便一再宣導。
台北市醫師職業工會計算，以馬偕醫院住院醫師至少200人來說，日薪粗估2500元，ACLS急救訓練耗時整整2天，每3年需上1次課，醫院透過強制醫師休假上課的模式，每3年能省下逾百萬的成本，質疑在如今醫療血汗惡名昭彰的年代，營收數十億的醫院竟為了節省數十萬元成本，剝奪員工休息時間，堪稱是醫療崩壞的一大幫兇。
台北市醫師職業工會日前已經正式向台北市勞動局提出檢舉，要求對馬偕醫院進行勞動檢查。馬偕醫院企業工會理事長臧汝芬表示，屆時將偕同醫師工會陪同勞檢員實地訪查。工會要求，針對醫院的違法行徑及其違法獲利，應處以最高罰鍰金額100萬元，且應依據實際受影響案件數累計，並強調「政府單位應該以明確且嚴格的罰則樹立榜樣，讓醫院不敢再有違法情事，落實執行勞基法」。
對此，馬偕醫院回應，該院ACLS執照訓練均為公假公費，針對不分科PGY醫師到職時，已盤通考量日後接受再認證等相關訓練課程時數，因此到職時即給予14天年度特休假，遠優於勞基法規定。有鑑於PGY醫師在醫院扮演不可或缺的角色，在提供完整培訓與相關訓練之後，是注入國家未來醫療產業的新血，對於此次事件造成的誤解，會再進行內部討論。
